HR法律网律师为您解答:您好，没有竞业限制补偿金的保密协议如果限制你到竞争对手公司公司的，这样条款对你是没有约束力的，可以无须理会。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守
公司与我签署保密协议里，居然限制我半年内不能从事同种行业，否则赔偿一万元，这种协议有法律效力吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业限制期限，最长不得超过两年;竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。 1、根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单
HR法律网杨静律师为您解答:您好，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守
公司与我签署保密协议里，居然限制我半年内不能从事同种行业，否则赔偿一万元，这种协议有法律效力吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业限制期限，最长不得超过两年;竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。 1、根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、保密协议、禁止同业竞争协议：没有签字，或者虽有签字，但是公司没有为此给你好处（对价），一般视为无效。所以，该协议对你没有强制约束力。二、你可
HR法律网杨静律师为您解答:您好，保密协议与竞业协议的主要区别在于： 1、保密协议是指用人单位与劳动者的签订的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的一