HR法律网律师为您解答:您好，保密协议与竞业协议的主要区别在于：
1、保密协议是指用人单位与劳动者的签订的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的一种协议。
竞业协议是指用人单位和劳动者签订的约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在约定的范围、地域、期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一种约定。
2、单位的义务不同，签订保密协议的，单位不需要向劳动者支付经济补偿；如果是签订竞业协议协议的，单位必须按月向劳动者支付经济补偿，如果单位未支付经济补偿的，则改竞业协议对劳动者没有法律约束力。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
我与公司签订竞业协议的时候劳动合同已经过期失效， 竞业协议有用么？从什么时候开始生效？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1，劳动合同期满，但仍继续工作，继续支付工资，建立新的劳动关系。但不是重新签订了劳动合同，是非法的，你可以自信地递交了辞呈，离开你的青睐。 2，用人
HR法律网团队律师：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
2009年七月我与单位签了三年合同 合同说三年之内如果辞职需要赔偿自上班起的全部工资的三倍 我的档案和证件
HR法律网：1)劳动合同法第二十五条规定:除本法第二十二条(专项培训和第二十三条(竞业限制)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2)用人单位不得扣押劳