HR法律网：1)劳动合同法第二十五条规定:除本法第二十二条(专项培训和第二十三条(竞业限制)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2)用人单位不得扣押劳动者的证件，你单位压你的档案和证件都是非法的，如果以此要挟你的话，你可以到劳动部门投诉，但是首先你得有证据表明这些东西确实是交到单位了，别到发生纠纷的时候单位赖说没收这些东西。
3)签订的书面劳动合同，用人单位和劳动者应当各保存一份，用人单位不给劳动者书面的劳动合同的，给劳动者造成损失的，可以要求赔偿。
4)你可以先想办法把你的证件等东西拿到手，然后再跟单位谈这些事情，你现在可以不受合同中约定的违约金条款的束缚。如果单位没有什么违法现象你可以提前30天通知单位解除劳动合同;如果单位有拖欠工资和没有交保险之类的违法现象，可以即时依此理由提出解除合同，并要求相关的赔偿。
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法律知识延伸阅读
我在单位工作刚满一年，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，现在想辞职，可以随时走吗?
HR法律网：可以离职。提前一个月通知单位，一般是在签订劳动合同，在劳动合同期内。你现在连劳动合同都未签订，本身已经是单位损害到你的利益，你现在可以即时提出离职，并要求单位因
已签劳动合同，合同未到期。合同里只写了辞职要提前一个月。我现在想立刻辞职走人，公司要我赔偿一个月工资。这
HR法律网：当然不可以，公司的要求是没有任何法律依据的。一般而言，如果你们之间的合同有约定辞职需要提前一个月，那么你是需要提前一个月通知，否则视为你违约，但按照《劳动合同法
员工他是8月15号辞职的，我9月份去办理停保时，劳动局让我把他8月份9月份的养老金交了，9月份我们没有这个人了啊!
HR法律网：在减少表上写清楚辞职时间，由于是9月办停的，也就是说9月的征缴计划中有这个人的，所以9月的钱是要交的。医疗、工伤、生育这三险职能即时增加即时减少，所以，9月去办的，那