HR法律网律师为您解答:您好，如果新的单位需要你出具离职证明方能办理入职手续，可以向原单位提出书面要求并保留证据，同时让新单位为你出具相关证明，如果因原单位拒绝出具离职证明给你造成损失的，你可以籍此主张赔偿。竞业限制协议中有关补偿已随工资先行支付的约定无效。至于你简历中的内容是否违反了保密义务，需要依据你们双方的协议来判定。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，没有竞业限制补偿金的保密协议如果限制你到竞争对手公司公司的，这样条款对你是没有约束力的，可以无须理会。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.c
HR法律网杨静律师为您解答:您好，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守
公司与我签署保密协议里，居然限制我半年内不能从事同种行业，否则赔偿一万元，这种协议有法律效力吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位