HR法律网律师为您解答:您好，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、竞业禁止义务和保密义务义务性质不同 竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定，若在用人单位
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不竞争协议双方拟定。。基本属于法律空白，没有什么明确的法律约束。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问
HR法律网杨静律师为您解答:您好，保密协议与竞业协议的主要区别在于： 1、保密协议是指用人单位与劳动者的签订的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的一