HR法律网律师为您解答:您好，有效。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、竞业禁止义务和保密义务义务性质不同 竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定，若在用人单位
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不竞争协议双方拟定。。基本属于法律空白，没有什么明确的法律约束。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、竞业禁止义务和保密义务义务性质不同 竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定，若在用人单位
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不竞争协议双方拟定。。基本属于法律空白，没有什么明确的法律约束。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问
HR法律网杨静律师为您解答:您好，保密协议与竞业协议的主要区别在于： 1、保密协议是指用人单位与劳动者的签订的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的一
我与公司签订竞业协议的时候劳动合同已经过期失效， 竞业协议有用么？从什么时候开始生效？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1，劳动合同期满，但仍继续工作，继续支付工资，建立新的劳动关系。但不是重新签订了劳动合同，是非法的，你可以自信地递交了辞呈，离开你的青睐。 2，用人