HR法律网律师为您解答:您好，签署了竞业限制协议，还需支付竞业限制期间的补偿，如果没有支付补偿，你可以不用遵守这个协议。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，单位停止支付补偿费，可以认定竞业限制协议失效。单位已经构成违约，你可以拒绝。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h
HR法律网杨静律师为您解答:您好，只要不违反竞业禁止协议的约定就可以了。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企
作为有同业竞争关系的企业核心岗位员工，如果不得不跳槽，应注意规避哪些法律风险？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、首先跳槽之前，注意是否和上家签有竞业限制的服务合同，如果没有，那么原则上是可以去的。但仍然需要注意获取的上家的商业秘密是需要保密的，没有
HR法律网杨静律师为您解答:您好，单位停止支付补偿费，可以认定竞业限制协议失效。单位已经构成违约，你可以拒绝。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h
HR法律网杨静律师为您解答:您好，只要不违反竞业禁止协议的约定就可以了。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企
作为有同业竞争关系的企业核心岗位员工，如果不得不跳槽，应注意规避哪些法律风险？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、首先跳槽之前，注意是否和上家签有竞业限制的服务合同，如果没有，那么原则上是可以去的。但仍然需要注意获取的上家的商业秘密是需要保密的，没有
竞业限制中没有明确规定竞争对手名称和限制的领域，只模糊提到了有竞争的公司，这样的协议有多少约束力？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，有明确的补偿才有约束力，比如限制你几年内跳槽到同行业别的公司，必须付给你相应的补偿，年限越多，限制越多，补偿就越多，否则无效力。 HR法律网资深
HR法律网杨静律师为您解答:您好，可视为未明确约定竞业限制义务。若员工离职后公司未支付竞业限制补偿款或双
HR法律网杨静律师为您解答:您好，（1）：侵权关系中，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2007〕2号）对此做出了细化规定，所以答案是肯定的；（2）：合同