劳动法规定的基本工资最低是多少?不一样的工作岗位是不是有区别呢?

2015-11-23688 人看过

 HR法律网团队律师:

劳动法规定的最低工资标准,因各地市的生活水平不同而不同,具体可咨询当地社会保障热线12333。不一样的岗位原则上基本工资应该不同,比如生产工人的基本工资用当地最低工资标准符合劳动法规及情理,又如车间经理等中高层管理人员如用当地最低工资标准来约定基本工资,在情理上是不合理的,因为管理人员的总工资和基本工资的比例失恒,有悖于常理。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。

法律知识延伸阅读

  • 基本工资与岗位工资都有哪些区别?

    HR法律网团队律师:劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇,时常会

  • 我们单位工资组成有,基本工资,岗位工资,单位说岗位工资包括双休日加班费,合法吗?

    HR法律网团队律师:岗位工资(PosWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同

  • 基本工资、岗位工资是如何扣税的?

    HR法律网团队律师:  一、个人取得的工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答