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第一，现在都是实行易岗易薪，也就是说，在什么岗位上，就拿什么工资，这样做的目的，也就是区分职工工资和岗位的区别，岗位难易程度，决定了职工收入的多少，打破过去的大锅饭，可以激励职工的积极性，有利于企业的发展和进步，
第二，工资的多少，和职工的熟练程度有很大关系，技术等级高的，要比等级低的，领取的多些，因为生产的产品合格率和产量，都和技术等级有关，对企业的效益，有很大关系。
第二，工资的多少，和职务也有关，职务高的，工资高些，之所以这样，和职工承担的责任是密切相关的，职务越高，责任越大，承担着风险，也就是说，高工资的，要承担很大的风险，一旦出现事故安全或者质量事故，有不可推卸的责任。
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