人力资源会计的信息披露有哪些？

HR首席律师为您解答：一般来说企业会计报告的目的有两个：一是向现在的和潜在的投资者、信贷者及其他使用者提供企业现时的财务状况、经营成果和理财过程的财务信息。二是向上述使用者提供有助于制定决策的非财务信息。
一种观点认为，鉴于人力资源的特性有些企业在核算人力资源时出于谨慎性的考虑，将人力资源会计信息只反映在备查账中。这种方法的优点是节省了人力物力既提供了传统会计信息又提供了人力资源会，人力资源会计信息的披露应做到及时和易于传播。但从目前情况看无论是会计报表信息披露和表外信息披露都无法真正做到及时和易于传播，利用网络披露使人力资源会计信息的及时和易得成为可能。
另一种观点认为，鉴于人力资源的重要性，人力资源会计信息应该在资产负债表中反映。人力资源会计信息披露的重点在于向外部使用者披露人力资源的会计信息，人力资源会计报告信息披露应主要包括下述内容人力资产、人力负债、人力资本以及其他披露事项包括与人力资源状况紧密联系的其他各种应尽量披露的信息。
1.对外报告。一方面，在资产负债表中，应于无形资产项下单独列示人力资产有关情况，包括人力资产原值、摊销值、净值等数据。另一方面，应在附注中，从动态和静态两个方面详细揭示人力资源的状况，从动态方面，应揭示报告期内追加的人力资源投资总额、投资方向、占本期总投资的比重等数据；从静态方面，应报告人力资源占企业总资产的比率，企业员工的学历构成，职称等情况，以展现企业人力资源的全貌。
2.对内报告。内部报告的内容应分两部分，一部分是非货币信息，主要是企业现在的人力资源组成，分配及利用情况，特别对于一些高成本引入的重要人才，应重点揭示。另一部分是货币信息，主要是企业各责任中心人力资源的现值；人力资源投入产出比；对于一些高成本引入的重要人才，应单独分析其成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。
我认为应该采用第二种观点，人力资源纳入资产负债表反映，使会计信息的反映更加完整，提高了会计信息的质量。外部报表使用人来说，报表中经过审计的人力资产价值较为可靠，有利于根据报表信息进行决策。随着会计行业的发展，人力资源会计信息纳入资产负债表反映，已经成为一种不可逆转的趋势。
HR法律网（www.law-hr.com）很高兴为您解答，如还有疑问欢迎登陆我们的官网进行在线咨询，或者直接拨打我们的热线电话。 

法律知识延伸阅读