HR法律网律师为您解答:您好，劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据：1、劳动合同（我估计你可能没有）2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各项社会保险记录 6、员工工作证 7、员工考勤记录 8、用人单位其他员工的证言2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系是否受法律保护,法律依据是什么？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用