HR法律网律师为您解答:您好，在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。
用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。 二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来
"代通知金"是指工资和各项补贴吗,和一个月的经济补偿金一样吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，代通知金的计算方法是和经济补偿金不同的，代通知金按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的，而经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月