HR法律网律师为您解答:您好，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动保护费支出的规定 根据《国家税务总局关于印发l;企业所得税税前扣除办法g;的通知》（国税发[2000]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人
HR法律网杨静律师为您解答:您好，判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键： （1）劳动保护费是物品而不是现金； （2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品； （3）从数量上看，能满足
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动保护费在企业所得税税前列支的标准： 根据新企业所得税法，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他