HR法律网律师为您解答:您好，劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。
企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。[1]
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等
HR法律网相关律师为您解答：市场管理费是指当地工商行政管理部门向进入集贸市场从事商品交易者所收取的管理费。 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、
HR法律网相关律师为您解答：不是的。不属于职工福利费的开支，1，退休职工的费用；2，被辞退职工的补偿金；3，职工劳动保护费；4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助；5，职工的学习费；6，职