HR法律网律师为您解答:您好，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。以劳动保护名义发放现金和非因工作需要和国家规定以外的带有普遍福利性质的支出，除从职工福利费中支付的以外，一律视为工资薪金支出。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标
HR法律网杨静律师为您解答:您好，提问不太具体。按理解做一下解释：劳动保护用品是企业购进、预定的所有此类用品，职工福利中的劳动保护费是实际发放给职工使用的、所有权转移给
HR法律网杨静律师为您解答:您好，用于劳保的可以，用于福利的不可以。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之