HR法律网律师为您解答:您好，劳动合同中，有些条款是约定优先，有些条款是法定优先。如工资标准，只要在最低工资以上的工资约定，都是有效的；劳动者满足签订无固定期限的劳动合同的条件，但实际签订了固定期限的劳动合同，也是有效的。但规避社保缴纳，约定社保公司缴纳部分发给劳动者，不缴纳社保，这种约定就算无效的；约定节假日、休息日上班，也是无效的；约定不签订书面劳动合同也是无效的；在劳动者不清楚工伤保险待遇的情况下，签订了工伤赔偿协议，也是无效的。
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法律知识延伸阅读
劳动合同的问题 合同期内，乙方单方面提出解除劳动合同，甲方有权扣除乙方壹仟元违约金。这条合理吗？
HR法律网团队律师：1、如果用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者订立了协议约定了服务期，那么劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位违约金，这个违约金的数额不得超过用人单
劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准按什么执行？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，只要签订的劳动合同工资不低于当地工资标准，应当按照劳动合同执行。集体劳动合同约定的是平均工资，每个人的工资自然会有差异。 HR法律网资深
HR法律网杨静律师为您解答:您好，集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和