HR法律网律师为您解答:您好，只要签订的劳动合同工资不低于当地工资标准，应当按照劳动合同执行。 集体劳动合同约定的是平均工资，每个人的工资自然会有差异。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，不是，法律只规定了可以约定的事项，没有规定必须规定的事项，看劳动部颁发的《集体合同规定》。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一般是和集体合同同时签订，三年签订一次。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业
HR法律网杨静律师为您解答:您好，集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不是，法律只规定了可以约定的事项，没有规定必须规定的事项，看劳动部颁发的《集体合同规定》。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一般是和集体合同同时签订，三年签订一次。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业
HR法律网杨静律师为您解答:您好，集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和
HR法律网杨静律师为您解答:您好，集体合同是表示与多个人一起签订的一份合同，乙方为多个当事人；同工同酬表示同样的工作酬劳相同。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的. 第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.