HR法律网律师为您解答:您好，第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.
第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先 声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时
集体合同的概念和特征,并指出集体合同与劳动合同的区别是什么？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，集体合同签订是指工会或职工代表与企业单位之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。我国《
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《集体合同规定》第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假