HR法律网律师为您解答:您好，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，原则上集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。 详细说：对于签订了集体合同的企业来说，集体合同
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一定要签订的,还要备案的,不是自愿的 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂
HR法律网杨静律师为您解答:您好，法律规定集体合同的效力高于个人劳动合同。而如果个人劳动合同中关于劳动报酬的约定低于集体合同的，应执行集体合同的标准。 HR法律网资深律师
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已签订的集体合同中包含了有关工资的内容，是否还需要再单独签订工资协议？
HR法律网：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。期限一般为1至3年
关于集体合同与有期和无期合同应该怎么分辨？是不是集体合同会比较吃亏呢？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时