HR法律网律师为您解答:您好，一定要签订的,还要备案的,不是自愿的
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，法律规定集体合同的效力高于个人劳动合同。而如果个人劳动合同中关于劳动报酬的约定低于集体合同的，应执行集体合同的标准。 HR法律网资深律师
已签订的集体合同中包含了有关工资的内容，是否还需要再单独签订工资协议？
HR法律网：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。期限一般为1至3年
关于集体合同与有期和无期合同应该怎么分辨？是不是集体合同会比较吃亏呢？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时
HR法律网杨静律师为您解答:您好，法律规定集体合同的效力高于个人劳动合同。而如果个人劳动合同中关于劳动报酬的约定低于集体合同的，应执行集体合同的标准。 HR法律网资深律师
已签订的集体合同中包含了有关工资的内容，是否还需要再单独签订工资协议？
HR法律网：集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。期限一般为1至3年
关于集体合同与有期和无期合同应该怎么分辨？是不是集体合同会比较吃亏呢？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时
HR法律网杨静律师为您解答:您好，集体合同规定中主要有第25.26.27，28条规定了协商代表的权利 第二十五条 协商代表应履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）接受本方人员质询，及时向本
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效，这句话对吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不一定，不论是劳动合同还是集体合同条款，关键是看有无违反劳动法律法规规定，如果没有违反规定，集体合同的效力一般高于劳动合同。 HR法律网资深律