HR法律网律师为您解答:您好，集体合同签订是指工会或职工代表与企业单位之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。 我国《劳动法》第33条第一款以及第34条明确规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”；“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。” 签订集体合同的程序是先制订草案，再发动全体职工认真讨论草案，最后经职工（代表）大会讨论，通过后由厂长（经理）和工会主席签字，分别报送当地劳动行政部门、企业主管部门和上级工会组织登记备案。从报送劳动行政部门之日起，15日内未提出异议的，集体合同即告成立。成立生效的集体合同企业行政、全体职工与工会组织都应认真履行。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请