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按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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HR法律网团队律师：如果只有当初的资助协议里注明违约金，你只要根据当初的协议，减去你已经工作的一年支付相应的违约金。工作上如果有合同约定进行了培训费并且规定了服务期，服
如果员工合同期内离职，需要支付违约金，可以在劳动合同或其他的具有法律效力的地方体现吗？
HR法律网团队律师：劳动合同法中对劳动者需支付用人单位违约金的规定只有两种情形，一是违反服务期的约定，二是违反保密义务，除此之外，不可以约定其他需劳动者支付违约金的情形，即
我今年二月份签的劳动合同，签了三年，现在想辞职，公司要我交两年的违约金6000块，说是合同里写的，合同全在公司拿着
HR法律网团队律师：1、根据劳动合同法第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没给劳动者劳动合同文本的，属于违法行为，需承担不利后果。2、根据