HR法律网：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。
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HR法律网：《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一般是和集体合同同时签订，三年签订一次。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请
HR法律网：《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享
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如何计提福利费和劳动保护费？贷方应付职工薪酬的明细科目也要分福利费和劳动保护费吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利借：制造费用（劳动保护费）贷：银行存款借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款 HR法律网资深律师团队（www.law-h
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号） 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入