HR法律网:个人取得劳务报酬,属于一次性收入的,以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。对于跨地域取得劳务报酬的,以县(含县级市、区)为一地,其管辖区内的一个月内的劳务报酬的总和为一次;当月跨县地域的,则应分别计算。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
单位因工作需要,不能安排职工在本年度内休年休假的,是否可以安排职在以后年度休假?
HR法律网:单位因工作需要,不能安排职工在本年度内休年休假的,只能跨1个工作年度安排年休假。并且,跨年度安排年休假的,应当征得职工本人同意,不能单方作出决定。不过,实践中劳动者
春节法定假日是7天,还有带薪年假10天,如果还想请5天假的话,工资基数是2600,工资怎么算?
HR法律网:2013年春节在公历2013年2月份,2月份28天含4个星期天。至于你的工资怎么计算,要根据你公司的休班制度及月工资计算办法;常见的:1.按当月实际日历天数-公休天数,为工资计
HR法律网:根据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内,行业可以由工会与企业方面