HR法律网：年休假纠纷的时效问题比较复杂。
首先要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的，如江苏规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察的办案时效为2年（即便是2年的时效，仍存在从何时计算的分歧，一种观点认为从主张之日往前推2年；另一种观点认为如果一直未安排年休假属于连续侵权，在连续侵权期间可以主张所有的年休假折现）。
其次，大部分省市规定年休假纠纷可以通过劳动仲裁、诉讼解决，但是劳动争议的时效又分为1年和拖欠劳动报酬时效在劳动关系存续期间不受1年限制两种。按规定对于未休年休假应另外给予200％工资报酬，对此年休假未休的折现是否属于劳动报酬范畴，各地以及同一地方不同裁判者认识也不一样。从实践中来看，有的地方认为年休假折现纠纷的时效为1年，从次年1月1日起开始计算时效（当然，还有人认为年休假可以跨一个年度休，时效应从第三年的1月1日起开始计算）；有的地方认为年休假折现纠纷在劳动关系存续期间不受1年时效限制，从劳动者离职时开始计算时效，这就意味着劳动者可以和用人单位“秋后算账”。
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