如何处理单位不能安排职工休年休假的情形?

计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么?

HR法律网：　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问

职工从别的公司工作三年后跳槽入职本公司三个月后提出要休带薪休假，允许否？不准假在法律上有无问题？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法

员工退休、员工中途死亡未休年休假还需要折现吗？

HR法律网：由于这两种情况均属于特定终止劳动合同情况之一，因而均以劳动合同终止日期为限计算当年度的年休假，亡者应折算成应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 HR法律

职工因严重违纪被解除劳动合同或者职工主动提出辞职的情形下，用人单位是否还需要向其支付未休年休假的工资报

HR法律网：《企业职工带薪年休假实施办法》只规定了单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并

用人单位与职工解除劳动合同时，职工已经休完本年度应休年休假的，应如何处理？

HR法律网：用人单位当年已安排职工年休假，且休假天数多于职工已工作时间折算的应休年休假天数的，用人单位不能再扣回。建议用人单位不要允许职工提前预支年休假。 HR法律网（www.l