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《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。工龄是累计计算的，不是本司工龄。不准假的风险就是可能要支付300%的工资。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。三倍补偿中包含了已经支付了工资，即再额外支付二倍的补偿即可。 不需支付300%工资的条件是：1、用人单位安排职工休年假；2、员工因本人原因不休；3、员工提供书面说明，说明自己确因本人原因，无法休年假。
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