HR法律网：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： ⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; ⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
HR法律网：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
HR法律网：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 HR法律网（www.law-h.com）十