HR法律网首席律师律师为您解答：病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数 21.75 天。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：假期工资计算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：日工资：月工资收入amp;divide;月计薪天数 小时工资：月工资收入amp;divide;（月计薪天数amp;imes;8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）amp;divide;12月＝21.75天 H
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。 HR法律网（www.law
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：假期工资计算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（
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有个问题问一下，如果员工的医疗期满后仍然继续请病假，公司该怎么处理,而且他的病假条有修改的迹象，并且有些时
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：医疗期满了，不能从事原工作的，可以解除劳动关系，给经济补偿金。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步
如何理解“法定节假日企业应支付工资”这句，是不是不用上班的情况也需要支付职工日工资？这种情况下我可以理解
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日