HR法律网首席律师律师为您解答：医疗期满了，不能从事原工作的，可以解除劳动关系，给经济补偿金。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，当然可以，不管是否全日制。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您
HR法律网：这个要看什么单位，或者当地有没有这方面的规定。我们单位就病假算出勤，也就是算在岗。超过三天算扣一天绩效，病假工资80%，三天之内不扣，基数当然不影响。HR法律网
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实
HR法律网杨静律师为您解答:您好，当然可以，不管是否全日制。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您
HR法律网：这个要看什么单位，或者当地有没有这方面的规定。我们单位就病假算出勤，也就是算在岗。超过三天算扣一天绩效，病假工资80%，三天之内不扣，基数当然不影响。HR法律网
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与医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同，需要哪些程序？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，所以，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同
我想了解上海病假工资是如何扣的，我在网上查过是有公式的：1)非定额人员：应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×
HR法律网：不应该用扣来表示，员工在生病期间（可以提供病假条）按国家规定是享有病假工资的，最低标准是不低于当地最低工资的80%【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国