工资支付的形式是什么？

实行不定时工时制的加班工资支付标准是什么？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。

实行综合计算工时制的加班工资支付标准是什么？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动

实行标准工时制的加班工资支付标准是什么？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时

哪些用工形式可以不买社保？或：哪些情况下可以不买社保？

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：目前，非全日制的用工形式不需要缴纳社保。非全日制需要用人单位为这样的员工缴纳工伤保险。而且目前在北京、上海关于非全日制小时工资这块

每周工作不超过24小时的用工形式是否属于非全日制用工？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。