HR法律网首席律师律师为您解答：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
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职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的疾病休假工资标准是多少？
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