HR法律网首席律师律师为您解答：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：试用期是根据劳动合同的期限来确定的。如果在法定限度内，要变更试用期，是要和员工协商变更的，但可以在规章制度中规定，如试用期内请事假的，试用
HR法律网：试用期职工能否享受年休假要看具体情况。 首先，要看职工是否曾经满足连续工作满1年的前提条件，若曾经连续工作满1年或在试用期内工龄刚满一年，职工有权享受年休假。 其
HR法律网团队律师： 如果用人单位没有给劳动者组织专项培训而签订协议约定服务员的情况下，或者没有签订竞业协议情况，劳动者在试用期辞职，只需提前3天申请，不需要支付违约金。