HR法律网首席律师律师为您解答：试用期是根据劳动合同的期限来确定的。如果在法定限度内，要变更试用期，是要和员工协商变更的，但可以在规章制度中规定，如试用期内请事假的，试用期顺延相应天数等。 试用期辞退，核心的问题是是否在合法的试用期内，是否有录用条件的约定或规定，员工是否不符合录用条件，最后是否有证据证明不符合录用条件，所以，在签订劳动合同中，一定要在法定的期限内。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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