HR法律网首席律师律师为您解答：对于这样一类人员，可考虑非全日制用工形式。 没有完美的方案，还是该签合同就得签，该上保险还得上。
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法律知识延伸阅读
我们单位有人2年没有签定劳动合同（是自已不想签），现在自己想辞职，又想问单位要补偿？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：2年没签订劳动合同，要补偿。公司需要证明是员工拒不签订劳动合同了。同时也要看他辞职的理由是什么。针对辞职的理由，看他的经济补偿是多少
新入职的员工得了重病，能辞退么我们公司新招聘了一名员工，入职刚刚15天，还没有签劳动合同，但是，现在查出了有白血
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：达到了一到四级，就可以办理退休退职手续了，就算是推给国家了。患这样的疾病，不是不能辞退。 如果入职15天在试用期内，用人单位可以依据在试
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：拒签的话，保留书面的证据。 终止劳动关系，目前司法实践上来说，法律强制规定顺延的，没有续签，很少判双倍工资的。比如劳动合同到期，在哺乳期内，法