HR法律网首席律师律师为您解答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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离职的员工在公司试用了两个月了，但是第一次签合同因为试用期有误，所以需要重新签，那现在如果辞退她，是否有法律
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：试用期是根据劳动合同的期限来确定的。如果在法定限度内，要变更试用期，是要和员工协商变更的，但可以在规章制度中规定，如试用期内请事假的，试用
HR法律网：试用期职工能否享受年休假要看具体情况。 首先，要看职工是否曾经满足连续工作满1年的前提条件，若曾经连续工作满1年或在试用期内工龄刚满一年，职工有权享受年休假。 其