单位与被聘雇的台港澳人员之间的劳动合同内容如何约定?

2015-11-28760 人看过

HR法律网首席律师律师为您解答:用人单位与获准聘雇的台、港、澳人员之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、工作要求、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利和义务,通过订立劳动合同约定。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。 

法律知识延伸阅读

  • 台港澳人员就业需具备哪些条件?

    HR法律网首席律师杨静律师为您解答:台港澳人员在内地就业须具备下列条件: 1、年龄18-60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁); 2、身体健康; 3、持

  • 台港澳人员就业的含义是什么?

    HR法律网首席律师杨静律师为您解答:台、港、澳人员在内地就业,是指台、港、澳人员在内地用人单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。 HR法律网(www.law-h.com)

  • 单位与被聘雇的外国人之间劳动合同的内容如何约定?

    HR法律网首席律师杨静律师为您解答:用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务,通过劳动合同约

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 台港澳人员就业需具备哪些条件?

      HR法律网首席律师杨静律师为您解答:台港澳人员在内地就业须具备下列条件: 1、年龄18-60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁); 2、身体健康; 3、持

    • 台港澳人员就业的含义是什么?

      HR法律网首席律师杨静律师为您解答:台、港、澳人员在内地就业,是指台、港、澳人员在内地用人单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。 HR法律网(www.law-h.com)

    • 单位与被聘雇的外国人之间劳动合同的内容如何约定?

      HR法律网首席律师杨静律师为您解答:用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务,通过劳动合同约

    • 单位与劳动者解除劳动合同后,应在多少日内办理退工手续?

      HR法律网首席律师杨静律师为您解答:用人单位与建立标准劳动关系或特殊劳动关系的劳动者,终止或解除劳动(工作)关系后,应在7日内向本市劳动保障行政部门所属的职介机构办妥退工

    • 集体合同与国家规定、劳动合同之间的关系如何?

      HR法律网首席律师杨静律师为您解答:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答