HR法律网首席律师律师为您解答：用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：已获取就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到市公安部门申办居留证件。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：就业证期限按照用人单位与被聘雇外国人订立的劳动合同期限或工作任务期限（派遣）确定，但最长不超过五年，且不超过用人单位经营期限或登记注册期
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位应当在被聘雇的外国人持职业签证入境后15日内，到市劳动保障局办理就业证。 对于已取得职业签证入境，因故未及办理就业证、居留证件