HR法律网首席律师律师为您解答：用人单位与建立标准劳动关系或特殊劳动关系的劳动者，终止或解除劳动(工作)关系后，应在7日内向本市劳动保障行政部门所属的职介机构办妥退工登记备案手续。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮
有个问题问一下，如果员工的医疗期满后仍然继续请病假，公司该怎么处理,而且他的病假条有修改的迹象，并且有些时
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：医疗期满了，不能从事原工作的，可以解除劳动关系，给经济补偿金。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步
HR法律网团队律师： 劳动者解除合同，正式离职之时用人单位就应当出具解除（终止）劳动合同证明书或解除合同协议书（适用协商一致解除合同），并在解除合同15日内办理档案和社会保险