劳动者提出与用人单位解除劳动合同需要提前通知单位吗？

一个职工在一个单位连续工作满十年及以上的，如果合同期满，单位提前一个月通知其终止合同，本人又不同意终止的，能

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

有个问题问一下，如果员工的医疗期满后仍然继续请病假，公司该怎么处理,而且他的病假条有修改的迹象，并且有些时

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：医疗期满了，不能从事原工作的，可以解除劳动关系，给经济补偿金。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步

经济补偿金及代通知金如何计税？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，不超过平均工资三倍的不用计税吧,超过的正常计税。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑

转正员工被辞退,代通知金和赔偿金如何支付？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。 二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来

"代通知金"是指工资和各项补贴吗,和一个月的经济补偿金一样吗？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，代通知金的计算方法是和经济补偿金不同的，代通知金按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算的，而经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月