HR法律网首席律师律师为您解答:办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,《劳动合同法》还分别明确了用人单 位和劳动者各自应尽的义务和责任:
对于劳动者来说,应当按照双方约定,办理工作交接; 对于用人单位来说,需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的,应在办结工作交接时一次性支付,除此之外,用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形,但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:用人单位与建立标准劳动关系或特殊劳动关系的劳动者,终止或解除劳动(工作)关系后,应在7日内向本市劳动保障行政部门所属的职介机构办妥退工