HR法律网首席律师律师为您解答：《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三 种单位可以裁员的情形：
（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；
（2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。
（3）为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人 单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规 定进行重整”时可以裁员。
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