HR法律网首席律师律师为您解答：1.用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况；
2.听取工会或者职工的意见；
3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
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非全日制用工劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：非全日制用工劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，以及劳动合同解除、终止的情况，来确定是否应向劳动者支付经济补偿金。 HR法律网（www.law-h.com）十
非全日制用工劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗？
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范庆松与南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经济补偿金纠纷上诉案
范庆松与南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司经济补偿金纠纷上诉案江苏省南京市中级人民法院民事判决书(2014)宁民终字第670号上诉人（原审原告）范庆松。委托代理人刘继
邓启英与南宁天鹰力达投资管理有限责任公司经济补偿金纠纷、失业保险待遇纠纷上诉案
邓启英与南宁天鹰力达投资管理有限责任公司经济补偿金纠纷、失业保险待遇纠纷上诉案广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民事判决书(2014)南市民四终字第41号 上诉人（