HR法律网首席律师律师为您解答：企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前 30 日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：：用人单位裁员时，以下人员应当优先留用： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2.听取工会或者职工的意见； 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 HR法律网（www.law-h
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期