HR法律网首席律师律师为您解答：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由 劳动者本人与用工单位签订。
第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代 表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。
第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集 体合同之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律 约束力。
第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有 约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。
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