HR法律网首席律师律师为您解答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以 外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系是否受法律保护,法律依据是什么？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，员工有事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，劳动关系受法律保护。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面
未签订书面劳动合同 用人单位支付双倍工资如何确定计算基数，详细?
HR法律网：准支付双倍工资有不同看法。一种意见认为，应当按每月应得工资支付双倍工资，因为《劳动合同法》虽未明确是按每月应得工资支付，但根据劳动法律法规关于“工资amp;dqu
HR法律网杨静律师为您解答:您好，中华人民共和国劳动合同法 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内