HR法律网首席律师律师为您解答：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合 同法》第 47 条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第 47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过 12 年。
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