HR法律网首席律师律师为您解答：根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同 的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动 关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起 1 个月内补签 书面的劳动合同。
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