HR法律网： 企业年金具有以下特点：①企业年金既不是社会保险，也不同于商业保险，而是企业的一项福利制度。②企业年金是企业依据自身经济状况自愿建立的补充养老保险制度，符合参加企业年金的职工可自愿参加，享有企业年金的投资收益并承担相应的风险；国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金营运，其主要职责是制定规则和依规监管。③企业年金是社会保障体系的重要组成部分，与国家基本养老保险、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。④企业年金实行市场化运营，由国家认可的具备企业年金管理资格的年金管理机构管理。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业根据自身经济实力和经营状况自愿在国家相关政策的指导下，通过企业与工会或职工代表集体协商确定的，旨在
HR法律网律师为您解答：企业年金即由企业提供的养老金。 正规的企业年金计划已经具有一百多年历史,其发展经历了三个阶段,即完全雇主行为、政府调控阶段和与社会保障整合发展.
HR法律网：目前没有明确规定，但一般不作为社保缴费工资基数的。 根据财税〔2013〕103号文件，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数