HR法律网团队律师：
用人单位是不能随便约定违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
所以你的违约金最多是4000，所谓的3万的违约金不用赔偿。
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HR法律网团队律师： 依据劳动合同法规定,下列情形下才能约定违约金： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定
我与公司签订劳动合同三年，只做了几个月，不想干了，如果提前一个月提出辞职，还需要缴纳违约金吗？
HR法律网团队律师：不需要。你这是属于法定解除李的劳动单方解除，也就是预告辞职，无条件的。无需任何理由，但是要提前三十天通知用人单位。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您
HR法律网团队律师： 用人单位和劳动者签订劳动合同，除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者